Talents · La relève pétrolière
Bâtissons l’équipe.
EnerTchad se construit — et son capital humain d’abord. Notre doctrine : former avant d’extraire, pour faire des Tchadiens les premiers acteurs de leur pétrole. Société en constitution — les recrutements s’ouvriront au rythme des étapes ; les profils ci-dessous sont ceux que nous préparons.
Le chômage des jeunes est l’un des grands défis du Tchad. EnerTchad y répond par l’emploi : des carrières directes dans les pôles de cœur et leurs capacités, et des milliers d’opportunités indirectes chez nos fournisseurs. Emplois & jeunesse — notre approche →
Les métiers que nous préparons
Huit familles de métiers, le long de la chaîne pétrolière et de son socle de capacités transversales.
Notre approche
Avantages & cadre de travail
Ce que nous voulons offrir à celles et ceux qui bâtiront EnerTchad — en cibles, au rythme de la montée en charge.
Une journée type, métier par métier
Personne n’a encore signé — la société est en constitution. Voici, au futur, à quoi ressembleront quatre de ces journées de travail. C’est pour elles que nous préparons la relève.
Sa journée commencera devant les lignes sismiques des bassins de Doba et de Bongor : cartographier la roche-mère, proposer l’emplacement du prochain puits, défendre son interprétation en revue de projet — et former son binôme junior tchadien.
En salle de contrôle, il surveillera pression et débit sur le corridor d’export : comptage au transfert de garde, rondes d’intégrité, coordination avec les dépôts — la valeur ne compte que si elle circule, sa journée le prouvera.
Elle ouvrira son poste par la revue HSE, pilotera les unités de la mini-raffinerie modulaire, validera la qualité de chaque lot — essence, gazole, GPL — et clôturera son quart en passant les consignes, noir sur blanc.
Au lever du jour, il vérifiera les cuves et les prix affichés, accueillera les premiers clients, gérera la bouteille de GPL comme le plein de gazole — et fera de sa station ultra-premium la vitrine quotidienne de la marque.
Stages & alternance
« Former avant d’extraire » commence par la jeunesse : EnerTchad vise un programme de stages et d’alternance avec les établissements tchadiens.
Candidature spontanée
Aucun poste n’est encore ouvert, mais nous constituons notre vivier — les diplômés de l’Institut national supérieur de pétrole de Mao (INSPEM) y sont particulièrement attendus. Envoyez CV et lettre — précisez la famille de métier qui vous correspond. Nous revenons vers les profils retenus dès l’ouverture des recrutements.
Nos règles de recrutement
Gratuit, ouvert à tous, et jamais par un intermédiaire
Aucune discrimination, à aucune étape
Candidatures examinées sur les compétences et le potentiel seuls — sans distinction d’origine, de sexe, d’appartenance ethnique ou religieuse, de situation de famille, d’état de santé ou de handicap. Les aménagements nécessaires à un entretien sont proposés sur simple demande.
Priorité aux compétences tchadiennes
À compétence égale, priorité aux candidats tchadiens et aux habitants des territoires où nous opérerons ; quand la compétence manque, nous la formons plutôt que de l’importer durablement.
Une réponse à chacun
Accusé de réception pour toute candidature et premier retour sous deux semaines — y compris lorsque la réponse est négative. Le parcours complet tient en cinq étapes, décrites plus bas.
Comment nous recrutons : un parcours en cinq étapes
Pas de labyrinthe : notre processus de recrutement tient en cinq étapes, avec un délai annoncé et une réponse à chaque candidat — y compris quand c’est non.
Candidature
CV et quelques lignes de motivation suffisent — pas de dossier interminable. Chaque candidature reçoit un accusé de réception, et un premier retour sous deux semaines.
Présélection
Lecture attentive du parcours et échange téléphonique court : nous cherchons le potentiel et l’envie d’apprendre autant que le diplôme — la société se construit, ses talents aussi.
Entretiens
Deux entretiens au plus : le métier avec le futur responsable, l’état d’esprit avec la direction. Les questions sont concrètes, proches du terrain — pas de devinettes.
Mise en situation
Un cas pratique tiré de nos vrais sujets — un calcul, une analyse, un plan d’action : vous voyez le travail réel, nous voyons votre façon de raisonner. Le cas est débriefé ensemble.
Offre & intégration
Proposition écrite et claire, puis un parcours d’intégration structuré : parrain désigné, passage dans les pôles, objectifs des 90 premiers jours posés dès l’arrivée.
Vigilance recrutement
Aucun recrutement chez EnerTchad n’est payant.
Le nom d’une société pétrolière en constitution est une cible commode pour la fraude à l’emploi. Voici ce qui, chez nous, ne peut pas arriver.
- Nous ne demandons jamais d’argent à un candidat — ni frais de dossier, ni frais de visa, ni caution, ni achat de formation ou d’équipement.
- Nous n’utilisons aucun intermédiaire habilité à percevoir un paiement en notre nom.
- Toute correspondance officielle part d’une adresse @enertchad.com. Une offre reçue d’un domaine gratuit ou approchant n’est pas de nous.
- Nous ne communiquons pas d’offre ferme par messagerie instantanée seule, et nous ne demandons pas de coordonnées bancaires avant l’embauche.
Un doute, ou une sollicitation suspecte ? Signalez-la — joignez si possible l’adresse d’expédition et le message reçu. Nous répondons sous vingt-quatre heures aux signalements.